Différences de critères de recrutement entre l’étranger et la France

Étant abonné à un certain nombre de flux d’informations relatifs au management, j’ai eu le plaisir ce matin de lire un article de Vincent Rostaing, gérant de Le Cairn 4 it. En voici le contenu:

Pour pratiquer des modes de recrutement alternatif dans ma structure, il est effarant de voir les différences de critères de recrutement entre l’étranger et la France . Selon une etude mondiale Msemploy (microsoft ) concernant les recrutement d’informaticiens les:

Critères français de recrutement sont dans l’ordre

1. Niveau des compétences techniques
2. Niveau d’éducation et notoriété de l’école
3. Rémunération
4. Age
5. Cohérence du parcours professionnel
6. Compétences métier et relationnelles
7. Capacité à travailler en groupe
8. Certifications

Alors que les critères “internationaux” anglo-saxons sont :

1. Compétences techniques de haut niveau
2. Capacité à travailler en groupe
3. Expérience préalable
4. Compétences fonctionnelles (soft skills)
5. Niveau d’éducation
6. Certifications
7. Capacités relationnelles

On se rend compte alors de la prépondérance du Cv guidé par la cohérence du parcours et les étapes obligatoires (lieu de formation etc) en France, et de son influence en tant qu’élément de discrimination . Ces critères mesurant essentiellement une compétences supposées vs une capacité à faire . De même peu de place est laissée à la motivation générée pour bon nombre par la découverte d’un nouvel horizon professionnel basé sur des compétences réelles.

Nous avons expérimenté avec un de mes partenaires en Avril un speedrecruting ou nous avons mis en face candidats et employeurs potentiels sans tris des cv … De l’avis de tous cette expérience a été concluante et a permis à chacun d’ouvrir le champs des possibles, certains candidats ayant découverts de nouveaux métiers et de nouvelles entreprises , et certaines entreprises ayant découverts qu’au dela du cv certains candidats ,qui auraient été recalés dans une démarche classique, avaient beaucoup plus à apporter que leur cv ne pouvait le laisser supposer … Une prochaine étape est prévue fin juin, début Juillet sur Nantes .