Prostitution étudiante
La prostitution est quelque chose qui m’a toujours intrigué. Mais quelque chose me touche encore plus: la prostitution étudiante.
En 2006, j’apprenais que deux de mes collègues (un homme et une femme) se prostituaient à Genève pour payer leurs études et leurs logements.
En 2007, un autre collègue (homme), me disait devoir se prostituer certains soirs pour des hommes ou des femmes et ceci afin de payer ses études au cours Florent et son logement parisien.
En 2009, en rentrant de Chine, une amie Nantaise m’a avoué devoir se prostituer car la charge de travail était telle qu’elle ne pouvait “s’offrir le luxe” d’avoir un travail “correct”… et qu’un logement et des études, ça se paye!
Mais les parents, peut-on se demander? Je n’en ai aucune idée.
Quoiqu’il en soit, quelque soit l’influence et/ou la connaissance des parents quant au travail de leur enfant, on estime qu’en France 45000 jeunes se prostituent pour payer leurs études. En Angleterre, le sociologue Ron Roberts estime qu’un étudiant sur dix se prostituerait.
Pour aller plus loin, Laura, auteur de mes “mes chères études”:
Pourquoi managez-vous?
Il y a quelques jours je lisais une étude assez intéressante de l’Observatoire International des Salariés. Relativement sensible à la Chine et à son fonctionnement tant politique qu’économique ou social, j’ai été assez surpris (mais pas trop quand même) par le large fossé entre les managers chinois et occidentaux et leur rapport à leur travail.
Par exemple, les managers chinois se distinguent nettement des managers occidentaux, par une posture plus enthousiaste vis -à- vis du travail, source de plaisir et de pouvoir.
L’OIS pousse plus loin l’étude et va jusqu’à nommer une « dynamique du dragon ».
On apprend par exemple qu’en termes de satisfaction et d’implication de ses managers, la Chine est hors normes. Ainsi même si les managers chinois ne se disent pas plus attachés à leur entreprise que les autres peuples, ils lui témoignent beaucoup plus de confiance, de fierté, d’enthousiasme.
L’écart se creuse particulièrement, par rapport aux pays occidentaux, sur deux plans : l’optimisme du pari sur l’avenir, le sentiment d’équilibre contribution/rétribution.
On peut aussi relever que dans leur situation professionnelle, prés de la moitié des managers Chinois se sentent gagnants ce qui n’est le cas que d’un cinquième des occidentaux…
Enfin, un manager étant également un salarié, on peut s’intéresser sur la motivation des salariés à travailler. En cela, suite à une étude TNS Sofres, l’OIS affiche clairement et scientifiquement les raisons qui poussent les salariés occidentaux à se brosser les dents le matin et à aller travailler.
On observe ainsi qu’en occident, le travail est d’abord envisagé de façon pragmatique, pour les revenus qu’il procure. Il est également valorisé comme source de contacts humains, puis de plaisir et d’épanouissement.
Mais les représentations du travail varient d’un pays à l’autre car le travail ne signifie pas la même chose pour un Français, un Allemand, ou un Américain.
Par exemple, les Anglais et les Américains partagent la même vision utilitariste du travail et le voient beaucoup plus que les autres peuples comme un gagne-pain. Pour autant, ils sont particulièrement attentifs à la réputation et à l’esprit de responsabilité de leur entreprise.
Pour les Allemands, le travail est beaucoup plus perçu comme une source d’accomplissement de soi. Les Espagnols, eux, insistent sur la notion de contrainte.
Quant aux Français, ils sont les seuls à placer les contacts humains en tête de leurs représentations du travail: ainsi le travail prend-il en France, pour le meilleur et pour le pire, une charge affective qu’il est loin d’avoir dans les autres pays…
Et vous, quelles sont les raisons qui vous poussent à travailler? Quelles motivations vous animent? Sont-elles en accord avec vos valeurs?
Différences de critères de recrutement entre l’étranger et la France
Étant abonné à un certain nombre de flux d’informations relatifs au management, j’ai eu le plaisir ce matin de lire un article de Vincent Rostaing, gérant de Le Cairn 4 it. En voici le contenu:
Pour pratiquer des modes de recrutement alternatif dans ma structure, il est effarant de voir les différences de critères de recrutement entre l’étranger et la France . Selon une etude mondiale Msemploy (microsoft ) concernant les recrutement d’informaticiens les:
Critères français de recrutement sont dans l’ordre
- Niveau des compétences techniques
- Niveau d’éducation et notoriété de l’école
- Rémunération
- Age
- Cohérence du parcours professionnel
- Compétences métier et relationnelles
- Capacité à travailler en groupe
- Certifications
Alors que les critères “internationaux” anglo-saxons sont :
- Compétences techniques de haut niveau
- Capacité à travailler en groupe
- Expérience préalable
- Compétences fonctionnelles (soft skills)
- Niveau d’éducation
- Certifications
- Capacités relationnelles
On se rend compte alors de la prépondérance du Cv guidé par la cohérence du parcours et les étapes obligatoires (lieu de formation etc) en France, et de son influence en tant qu’élément de discrimination . Ces critères mesurant essentiellement une compétences supposées vs une capacité à faire . De même peu de place est laissée à la motivation générée pour bon nombre par la découverte d’un nouvel horizon professionnel basé sur des compétences réelles.
Nous avons expérimenté avec un de mes partenaires en Avril un speedrecruting ou nous avons mis en face candidats et employeurs potentiels sans tris des cv … De l’avis de tous cette expérience a été concluante et a permis à chacun d’ouvrir le champs des possibles, certains candidats ayant découverts de nouveaux métiers et de nouvelles entreprises , et certaines entreprises ayant découverts qu’au dela du cv certains candidats ,qui auraient été recalés dans une démarche classique, avaient beaucoup plus à apporter que leur cv ne pouvait le laisser supposer … Une prochaine étape est prévue fin juin, début Juillet sur Nantes .
Salaire sucré pour député absent
Il y a quelques semaines, un grand quotidien français titrait : « Qui fera sucrer les allocations familiales ? » en réponse au débat entre absentéisme et suppression de ces allocations. C’était le 27 avril 2010.
Il y a quelques semaines, le 9 avril 2010, Lionel TARDY, député UMP, écrivait sur twitter :
Crédit conso : reprise des débats sur les articles […] … 15 députés présents [sur 575]»
Puis quelques minutes après: « les amendements tombent à la pelle … faute de défenseurs … ».
Nous élisons au suffrage universel direct l’ensemble de nos députés. Et pourquoi ? Pour qu’ils votent les lois qui feront que demain se portera mieux qu’aujourd’hui, en adéquation avec la vie des français!
Et ils sont absents. Quel respect ?!? Se mobiliser quelques jours avant les élections et après ne plus jamais se faire entendre. Le salaire ne doit plus être mensuel mais doit être proportionnel à la présence. Même s’il est vrai que tous les députés n’interviennent pas durant une séance à l’Assemblée ni ne proposent des lois, ce serait intéressant qu’ils soient un minimum présents…dans l’éventualité d’une intervention.
Nous, par nos impôts, payons nos représentants à ne pas nous représenter. Paradoxal !
Un « budget restreint », « un plan de rigueur »…
Si certains revenus (allocations,…) sont supprimés du fait d’un fort taux d’absentéisme, dans un pays égalitaire, il serait logique que cela s’applique à tous les niveaux de notre société, non ?
Enfin, si être député pour certains, signifie participer à des élections dans le but d’obtenir un salaire supplémentaire, je vous invite à voter pour moi dès les prochaines élections législatives.
Le classement des députés est disponible ici. L’article de Lionel TARDY est disponible ici.
Usage mercantile de nos espaces
Je viens de finir, dans ma phase métro du « métro-boulot-dodo » de ma vie, un livre qui pourrait très certainement plaire à Reine des Pommes. Il s’agit d’un ouvrage sur l’exploitation et l’utilisation de l’espace de vente à un but plus que mercantile, un ouvrage écrit par Élisabeth Pélegrin-Genel, une architecte, urbaniste et psychologue du travail.
Ce livre, qui se lit très bien et rapidement, illustre synthétiquement la façon dont sont organisés nos espaces quotidiens en « logiques marchandes ». L’auteure y démontre comment de grands groupes comme LaPoste préparent leur privatisation, comment des lieux publics peuvent nous inciter à agir de telle ou telle façon, comment un simple aéroport devient un nouveau modèle de centre commercial international,… Un livre qui n’a pas inventé la poudre mais qui met en lumière et explique des processus « manipulateurs » que nous subissons tous dans la vie courante.
Par exemple, comment se fait-il qu’à chaque bonne grosse envie de Big Mac, aucune file de moins de cinq personnes ne se profile ? Et pour sadiser l’attente, une pleine vue sur des équipiers débordés !! Tout simplement parce qu’il est bon que les clients attendent et que les caissiers en aient conscience !
Ce n’est pas un hasard si le client se transforme en manager, l’usager en client, le flâneur en consommateur…
A lire par curiosité.
Exécuté pour avoir raté une réforme
La sanction est sans appel. Un responsable des finances nord-coréen a été exécuté en mars dernier à Pyongyang suite à la mise en place d’une réforme monétaire controversée qui avait provoqué des émeutes en décembre dernier.
Cette mesure a entrainé une très forte réévaluation du won, la monnaie locale, entrainant une flambée des prix et accentuant les pénuries. Des émeutes avaient eu lieu début décembre dans la ville de Hamhung. Douze meneurs avaient été exécutés.
Deux rapides mots :
- Il y a des pays où il ne fait vraiment pas bon de travailler et où le droit des hommes est bafoué
- Heureusement que ces règles ne sont pas appliquées à notre gouvernement, il ne resterait pas grand monde pour diriger la France…
